广西医科大学第二附属医院：打造“红·青·白”清廉文化品牌 构建风清气正医疗环境

医院是守护健康的堡垒，廉洁是堡垒的基石。广西医科大学第二附属医院以医技综合楼色调为蓝本（红色、青色、白色三种颜色），精心提炼打造“红·青·白”廉洁文化品牌，引导广大干部职工炼就红心、廉心和初心，持续通过廉洁文化引领医疗服务质量提升，深化清廉医院建设成效。

一、“红色—红心”，红心向党铸忠诚。红色代表红心，象征医院一颗红心跟党走，始终做到对党忠诚，听党指挥，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，为建设健康广西再立新功。持续强化党建示范引领。将清廉理念深度融入医院发展脉络，成立以党委书记、院长为组长的清廉文化建设活动领导小组，全方位统筹推进清廉医院建设。精心培育打造30个党建品牌与8个团支部品牌，将廉洁从业要求融入品牌内涵，促进党建与医疗业务深度融合，推动廉洁文化在医院各领域生根发芽。不断丰富廉洁教育载体。严格落实“第一议题”制度，通过“三会一课”、主题党日等活动，利用公众号、官网等平台，开展形式多样的廉洁教育，引导职工深刻领悟“两个确立”，坚决做到“两个维护”，推动清廉医院建设相关决策部署在医院落地见效，营造风清气正的医疗环境。全面凝聚发展合力。推动各党支部成为廉洁从业的前沿阵地。医院急诊党支部获批国家“公立医院临床科室标杆党支部”和第二批广西高校“双带头人”教师党支部书记工作室，以榜样的力量激励全院职工践行廉洁行医，共同推动清廉医院建设迈向新高度。

二、“青色—廉心”，清正廉洁葆本色。青色代表廉心，象征医院散发着无限的青春和活力，同时寓意清正廉洁，提醒职工坚定“廉洁行医”，开好“廉洁处方”。文化活动层面，医院针对医院领导干部、教师、学生、医务人员四个群体开展了丰富多样的“五个一”主题活动。院级领导通过讲廉政党课、廉政约谈等方式，创新监督，提升党性，解决基层难题；全体教师通过举办讲座、观看教育片等，加强师德师风建设；全体学生和职工通过讲廉洁故事、开展比赛等，营造廉洁氛围；医务人员通过自查自纠、签订承诺书等，大力宣传清廉建设。健全制度层面，医院先后出台或修订21项制度，梳理权力事项，排查廉政风险点，制定系列规定，规范权力运行，运用信息系统对处方和病历点评，对不合格处方督促整改，违规行为全院通报，坚决杜绝违规行为。宣传教育层面，将5月10日定为思廉日（“510”谐音为“我要廉”），组织纪律与医德医风教育，安排重点岗位人员旁听庭审，党委理论学习中心组对典型案件进行通报并剖析。在门诊、办公区张贴廉洁公约，公众号推送廉言廉语，官网设“纪法建设”专栏，全方位营造廉洁氛围。

三、“白色—初心”，白衣天使勇担当。白色代表初心，象征医护人员牢记救死扶伤的初心使命，恪守良好医德，甘于奉献自己。积极推进综合治理优化。医院以清廉医院建设为目标，以廉洁行医为准绳，在廉洁文化的加持下，各项管理更加规范。医院实施学科建设特色化、差异化错位发展战略，已成为广西首家，也是国内为数不多一次性同时获批肝脏、肾脏、心脏、肺脏和胰腺5个种类器官移植执业资质的医院。医院器官捐献案例和肾移植总数连续三年全国第一。狠抓医德医风建设。清廉文化建设为医院风险防控提供了正确的方向和遵循，推动了医院在各环节的质控和改进，降低了医疗风险，提高了医疗服务质量。医院连续7年无重大医疗、院感、安全生产事件发生，被国家卫生健康委等十部委联合表彰为“全国平安医院工作表现突出集体”，在医疗质量和医德医风建设上均走在前列。全面提高就医体验。深入开展“医疗服务品质提质增效”专项行动，为患者提供了更高效、便捷、公正的医疗服务，真正做到了以患者为中心，廉洁行医，为患者创造了一个公平、优质、满意的就医环境，切实提升看病群众获得感。