南宁市第一人民医院：探索“三点三度”模式  提升清廉建设质效

近年来，南宁市第一人民医院根据自治区、南宁市关于推进清廉医院建设提质增效三年行动（2024-2026年）的部署安排，以提升清廉医院建设“饱满度、颗粒度、辨识度”为重点，扎实推进清廉医院建设全面提质增效，为推动医院高质量发展清障护航，被评为自治区清廉医院建设医疗优质服务类示范单位。

找准“发力点”，提升党建引领最大“饱满度”。一是组织保障“壮骨”。成立清廉医院建设领导小组并下设办公室，抓好医院党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责 ”、纪委监督责任、牵头科室主抓责任、责任科室落实责任、工作专班统抓责任等“七个责任”的贯彻执行。印发《清廉医院建设提质增效三年行动实施方案（2024-2026年）》，制定17项主要任务，做到任务明、责任清、措施实。二是制度建设“强筋”。建立清廉医院建设综合监督机制，融合审计、纠风等手段，推动各项监督一体联动。建立党支部参与重大问题决策制度，完善党支部绩效考核“月查季评”机制。出台医院纪委监督执纪问责实施办法，建立“三色”廉情预警机制。建立行风建设激励约束机制，完善医德医风考评办法，建立收受“红包”回扣处理制度等制度机制。三是监督考核“通脉”。推行清廉医院建设网格化管理，构建纪委委员（含专职纪检干部）-党支部纪检委员-科室廉情网格监督员“三道防线”。同时，制定职能部门“监督联络员”工作晾晒单、党支部“纪检委员”日常监督提示单、科室“廉情网格监督员”工作提示单，将问题清单转化为“履职监督清单”。

抓实“关键点”，细化风险防控最小“颗粒度”。一是风险排查“常态化”。建立廉洁风险防控常态化排查机制，采取“自己查、相互找、领导点、组织评”等方式，在个人思想道德风险、岗位职责与工作环节风险、外部环境风险等4个方面全面排查，特别是对重点科室、重点岗位、重点领域、重点环节工作制度进行梳理，排查廉洁风险点，制定防范措施，作出廉洁风险评价。二是纠建并举“长效化”。持续发力、纵深推进反腐败斗争，先后深入推进纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动、医药领域腐败问题集中整治、群众身边不正之风和腐败问题集中整治、群众反映强烈的行业性系统性突出问题集中整治，对查实的违规违纪违法人员严肃处理，并形成闭环管理。共修订内控流程236个，完善招标采购等内部管理长效机制30余项，新建规章制度16项。三是医疗服务“优质化”。持续落实全面提升医疗质量行动，深入开展“改善就医感受、提升患者体验”主题活动。通过建设“一站式”服务中心、推行“一次挂号管三天”、出院患者床旁结算、检验检查结果互认等33项便民举措，有效增进医患沟通，提升医疗服务质量。加强医德医风建设，抵制行业不正之风,规范廉洁从业行为。

擦亮“创新点”，凸显清廉建设最优“辨识度”。一是榜样示范“引廉”。通过培养和选树表现突出、事迹感人、群众认可的先进典型，讲好勤廉故事，发挥榜样示范作用，传递清廉榜样力量，引导全院党员、干部职工见贤思齐，原副院长韦球2021年被评为“广西勤廉先进个人”，职工尹家瑜家庭获评2022年南宁市“最美清廉家庭”，12个科室被评为医院2022-2023年度“清廉科室”。二是纪法教育“促廉”。深入开展党纪学习教育，以学纪、知纪、明纪，促进遵纪、守纪、执纪。坚持源头治理、标本兼治，通过开展医药代表廉洁警示教育暨集中接待日活动、与供应商签订药械廉洁购销“双向”承诺书等方式，建立健康、公开、透明的药械购销合作关系。三是廉洁文化“润廉”。举办以“家院共建•家庭助廉”为主题的廉洁作品征集活动，在医院微信公众号推出3期“线上展厅”。将廉洁题材融入文化艺术创作当中，制作动画微电影1部、创作廉洁情景剧2部。还通过互联网上线“清廉医院”微信表情包共26个清廉表情，制作电脑廉洁屏保6幅、“无红包医院”宣传海报10幅、清廉监督提示台座100张，持续发挥廉洁文化教育、引导、激励、浸润和约束的作用。